Alors que l’épidémie de coronavirus se poursuit, les employeurs prennent des mesures. Certaines sont illégales, selon Unia, qui a publié sur son site internet un article qui répertorie les principales questions qui se posent en matière de droits des employés.
Quels sont les obligations et les droits des employeurs vis-à-vis de leurs salariés en ce qui concerne l’épidémie de coronavirus ? Unia a publié sur son site internet un article qui répertorie les principales questions qui se posent en matière de droits des employés. Car depuis l’apparition du coronavirus, de nombreuses mesures sont prises, en particulier dans les entreprises. Unia relève notamment des questions portant sur le salaire, si un employeur ordonne à son employé de rester à la maison par précaution. Les voyages également sont au cœur des interrogations. Virignie Pilault, porte-parole d’Unia à Berne.
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Selon Unia, un employeur ne peut pas non plus demander à un salarié qui rentrerait d’Italie, par exemple, de poser des vacances supplémentaires.
Une question de pesée des intérêts
Alors quels sont les droits et les obligations des entreprises ? Pour Joanna Bürgisser, avocate spécialisée en droit du travail, tout est une question de bonne foi et d’interprétation de la loi.
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Cela signifie que l’entreprise peut imposer des mesures auxquelles les salariés doivent se conformer, comme le télétravail.
Toutefois, ce sont bien les autorités qui peuvent, ou non, prononcer des interdictions. Mais là aussi, il faut considérer les choses au cas par cas, selon Joanna Bürgisser, et faire preuve de bon sens.
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Les employeurs ont surtout l’obligation de protéger leurs salariés. Ils se doivent donc d’être bien renseignés. Joanna Bürgisser.
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Pour Unia, l’objectif est avant tout que les conséquences liées à l’épidémie de coronavirus ne se répercuteront pas sur les salariés. Virginie Pilault.
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Une rencontre entre le ministre de l’économie Guy Parmelin et les partenaires sociaux est prévue jeudi. Quant au syndicat Unia, il publie toutes les questions et les réponses relatives aux droits des employés sur son site internet.